Совет по профессиональным квалификациям
в области Информационных технологий

В Санкт-Петербурге прошел Х Всероссийский форум «Национальная система квалификаций России»

06.12.2024


26-27 ноября прошел X Всероссийский форум «Национальная система квалификаций России», посвященный актуальным вызовам рынка труда. В мероприятии приняли участие лидеры рынка, эксперты, представители профильных министерств и ведомств. 

241206_news.jpg

Президент Российского союза промышленников и предпринимателей, председатель Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям Александр Шохин провел пленарное заседание форума. В адрес участников форума поступили приветственные слова президента России Владимира Путина и заместителя председателя правительства РФ Татьяны Голиковой.
«За 10 лет развития Национальной системы квалификаций были разработаны профессиональные стандарты по большинству востребованных видов профессиональной деятельности. Их уже утверждено более 1600. Динамично развивается и инфраструктура независимой оценки квалификаций, которая становится всё более востребованной. Почти полмиллиона человек прошли профессиональный экзамен, из которых более половины — это те, кто сдал его в последние два года», — отметил председатель Национального совета.
В настоящее время Национальный совет и участники НСК заняты реализацией целевой модели обновления системы профессиональных стандартов. «В частности, речь идет о формировании механизма квалификационных характеристик, которые развивают профстандарты, но являются более гибким инструментом», — сказал руководитель Нацсовета.
Генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Артем Шадрин рассказал о начале второго этапа реализации Стратегии развития Национальной системы квалификаций, который продлится до 2030 года. Он, в частности, предполагает переход к уровневой системе профессиональных стандартов, интенсивное развитие механизмов взаимодействия работодателей и образовательных организаций. Кроме того, запланировано расширение практики совмещения государственной аттестации и независимой оценки квалификации, интеграция механизмов демонстрационного экзамена колледжа в систему независимой оценки квалификации. «У нас есть возможность использовать те механизмы, которые уже отработаны в рамках “пилотов”, сделать их по-настоящему общераспространенными», — отметил Шадрин.
Запись пленарного заседания доступна по ссылке: https://vk.com/video-150237689_456239259 
Сессия «Развитие механизмов Национальной системы квалификации и приоритеты реализации национальных проектов» X Форума НСК была посвящена перспективам реализации целевой модели обновления профессиональных стандартов и развитию механизмов оценки квалификации.
Как сообщил модератор сессии Артем Шадрин, два месяца назад Национальный совет при Президенте РФ по профессиональным квалификациям одобрил Концепцию целевой модели обновления профессиональных стандартов. Предполагается, что в системе профессиональных стандартов должен появиться второй уровень — предусматривающий разработку квалификационных характеристик. 
Сроки утверждения и вступления в силу квалификационных характеристик будут максимально сжаты по времени, они будут утверждаться решениям советов по профессиональным квалификациям и сразу вступать в силу. При этом квалификационные характеристики так же, как и профстандарты, должны будут учитываться при разработке образовательных программ вузов и колледжей. 
«Исключительно сильные стимулы для обеспечения соответствия образовательных программ требованиям рынка труда будет создавать расширение практики совмещения государственной итоговой аттестации с независимой оценкой квалификации в вузах и колледжах. При этом значительный вклад в решение данных задач адаптации содержания профессионального обучения с учетом потребностей работодателей могут внести советы по профессиональным квалификациям», — отметил руководитель Национального агентства.
Директор департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации Марина Маслова также остановилась на вопросах развития системы профессиональных стандартов и рассказала, как вопросы развития НСК отражаются в целях и задачах национального проекта «Кадры».
«Очень важно при развитии и обновлении профессиональных стандартов обеспечить, с одной стороны, их преемственность, а с другой — их постоянное соответствие текущим и перспективным потребностям рынка труда, — подчеркнула Маслова. — Мы планируем упорядочить на основе анализа начальных групп Общероссийского классификатора занятий виды профессиональной деятельности, по которым разрабатываются профессиональные стандарты. Эта работа будет проделана до 2030 года. Квалификационные характеристики будут выступать своего рода информационным дополнением, более гибким, которое будет носить не нормативный характер, а содержаться в информационном ресурсе и поможет включать новые компетенции в оборот и образовательных организаций, и работодателей».
Также в ее выступлении были освещены вопросы обновления и согласованности системы классификаторов рынка труда и перечней направлений, профессий и специальностей системы образования. «Сейчас прорабатывается вопрос, каким образом определить нормативно статус таблиц сопряжения классификаторов сферы труда и перечней сферы образования. Мы считаем это принципиальным вопросом и для работодателей, и для граждан, и для системы образования», — отметила спикер Минтруда России.
Запись сессии «Развитие механизмов Национальной системы квалификации и приоритеты реализации национальных проектов» доступна по ссылке: https://vk.com/video-150237689_456239257 
Вторая сессия X Форума НСК прошла под названием «Образование для новой реальности».
«Рынок труда модифицируется и становится рынком того, кто продает свою квалификацию, рынком продавца. Долгие годы это был рынок покупателя: те, кто платил зарплату, кто набирал сотрудников, диктовали то, что им нужно. В нынешних условиях интерес работодателей начинает перемещаться к тому, что называется первичным рынком труда: рынком труда выпускников, людей, только что получившим квалификацию», — констатировал модератор сессии Ярослав Кузьминов.
Модератор сессии отметил тенденцию сокращения сроков жизни технологий: «Технологии сейчас обновляют друг друга со скоростью трех — четырех — пяти лет. Совершенно бессмысленно, оказывается, обучать таким технологиям в течение всей программы. Возникает вопрос: а чему тогда должна учить система образования? Она должна давать что-то фундаментальное, что человек будет использовать при быстрой смене квалификации, при самостоятельном освоении нового».
«Большая реформа высшего образования напрямую скажется на развитии Национальной системы квалификаций, приведет к переработке профессиональных стандартов, их содержания, квалификационных требований и пересмотру девятиуровневой рамки квалификаций, появлению одних профессий и исчезновению других. Гармонизация системы высшего образования и Национальной системы квалификаций, как нам видится, — ключ к успешному проведению данной реформы», — сказала заместитель председателя Комитета Государственной думы Федерального Собрания Российской Федерации по науке и высшему образованию Екатерина Харченко.
Харченко подчеркнула, что размещение выпускников бакалавриата на шестом уровне квалификаций вместе с выпускниками колледжей дает неверный сигнал работодателям, фактически уравнивая уровень высшего образования с более низким уровнем СПО. В новой модели рамки квалификаций, считает спикер, необходимо развести эти две группы выпускников как по уровням, так и по подуровням квалификации.
«Необходимо признать недопустимой ситуацию, когда двухдневное обучение может в качестве пути достижения квалификации заменить профильное высшее образование не только бакалавриата, но и специалитета или магистратуры», — заявила депутат Госдумы.
Смотреть запись сессии «Образование для новой реальности».
27 ноября также прошел HR-форум НСК. Мероприятие собрало HR-директоров, руководителей НR-департаментов крупных компаний, представителей образовательного сектора и профильных министерств и ведомств. Участники рассмотрели вопросы повышения конкурентоспособности российских компаний за счет развития кадрового потенциала, внедрения технологий искусственного интеллекта в различные сферы и индустрии и др.
Узнать подробности мероприятия можно по ссылке 
Смотрите записи сессий HR-форума «Лучшие HR-практики и технологии управления персоналом российских компаний» и «Эффективные платформенные решения и искусственный интеллект в управлении человеческими ресурсами».


Возврат к списку